若公司未发放劳保用品导致员工受到工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关法律规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，并可能因未提供劳动保护而面临行政处罚。
一. 工伤赔偿责任
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》，公司需支付员工因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，公司需根据伤残等级支付伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 其他赔偿：公司还需承担员工因工伤产生的伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。
二. 未提供劳动保护的法律责任
- 公司未按规定发放劳保用品，违反了《中华人民共和国劳动法》和《安全生产法》中关于提供劳动保护的相关规定。劳动保障行政部门有权责令公司限期整改，并可处以罚款。
- 若因未提供劳保用品导致严重后果，如员工重伤、死亡或造成重大经济损失，公司还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
三. 维权途径
- 员工在受到工伤后，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关材料。若公司拒绝支付工伤赔偿，员工可通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
- 同时，员工也可向劳动保障行政部门投诉，要求公司承担工伤赔偿责任，并对未提供劳动保护的行为进行查处。
我建议，员工在遭遇工伤后，应首先确保自己的健康和安全，及时就医并保存所有医疗资料。然后，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和赔偿标准。最后，通过合法途径向公司主张自己的权益，要求公司履行赔偿义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。