针对您提出的“未交保险发生工伤事故怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体
根据我国相关法律规定，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工又发生了工伤事故，那么相关的赔偿责任将由该用人单位承担。这意味着，用人单位需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在工伤职工的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。根据伤残等级，双方可以计算并确定赔偿金额。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目
工资福利：
- 在工伤期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
伤残津贴：
- 对于五级和六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并继续缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用和康复费用，应由用人单位支付。
伙食补助费和交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，也应由用人单位承担。
伤残辅助器具费用：
- 如果经确认需要安装辅助器具，所需费用同样由用人单位支付。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级，用人单位应支付生活护理费。标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴：
- 根据伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）和一至四级伤残津贴（90%-75%本人工资）。
一次性医疗补助金：
- 在解除或终止劳动合同时，工伤职工还应享受一次性医疗补助金。具体标准同样由地方政府规定。
因工死亡待遇：
- 如果职工因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
总结
即使用人单位未为职工办理工伤保险，职工在发生工伤后仍然享有获得全面赔偿的权利。赔偿流程清晰明确，赔偿项目也涵盖广泛，旨在确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。