若因没有劳保用品而发生事故，劳动者有权依法维权，可要求用人单位承担相应责任，包括赔偿损失等。具体分析如下：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。若用人单位未履行这一义务，导致劳动者在作业过程中发生事故，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 责任形式可能包括：行政处罚（如罚款、责令停产停业整顿等）、民事赔偿（如支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等）以及可能的刑事责任（如重大责任事故罪等，视事故严重程度而定）。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求用人单位承担相应责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求劳动保障监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚。
   • 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明事故的发生与用人单位未提供劳保用品之间存在因果关系。

3. 证据收集与保存：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言、用人单位未提供劳保用品的证明等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 预防与应对建议：

   • 预防：用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳保用品，并加强安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
   • 应对：一旦发生事故，用人单位应立即采取措施救治伤者，并配合相关部门进行调查处理。同时，用人单位应积极与劳动者协商解决赔偿问题，避免矛盾升级。