新入职的员工没有劳保用品是不正常的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关安全生产法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。

2. 劳保用品的重要性：

   • 劳保用品是预防职业危害、保护劳动者免受或减少职业伤害的重要措施。对于新入职的员工来说，由于他们可能还不熟悉工作环境和操作流程，更需要得到充分的劳动保护。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当根据工作岗位的需要，为新员工配备适当的劳保用品，如安全帽、防护服、手套、口罩等，并确保这些用品符合国家标准和行业标准。同时，用人单位还应当对新员工进行安全教育和培训，让他们了解如何使用劳保用品以及遵守安全操作规程。

4. 员工的权益：

   • 如果新员工发现用人单位没有提供劳保用品或者提供的劳保用品不符合要求，他们有权向用人单位提出要求，要求用人单位提供符合规定的劳保用品。如果用人单位拒绝提供或者拖延提供，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，新入职的员工没有劳保用品是不正常的，也不符合法律法规的要求。用人单位应当切实履行自己的法定义务，为新员工提供必要的劳动防护用品，确保他们的生命安全和身体健康。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。