新员工入职没有购买社保是一个比较常见的问题，但这种情况是不符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定的。以下是一些详细的解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务为其办理社保登记，并在规定时间内缴纳社保费用。因此，如果新员工入职后没有购买社保，用人单位是存在违法行为的。
对于新员工来说，如果发现自己没有购买社保，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未购买社保的具体原因，并表达自己对社保的重视和关切。有时候，这可能只是由于工作疏忽或流程延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
向当地人社部门反映：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在故意不缴纳社保的情况，新员工可以向当地的人力资源和社会保障部门（即社会保险行政部门）反映情况。人社部门会依法对用人单位进行调查，并督促其为员工办理社保登记和缴费。
寻求法律援助：如果新员工认为自己的社保权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师进行法律诉讼。
此外，对于用人单位来说，不为员工缴纳社保不仅违反了法律法规，还可能带来一系列的风险和问题。例如，如果员工在试用期内发生工伤事故，由于未参加工伤保险，用人单位将需要承担全部的医疗费用和赔偿费用。因此，用人单位应当充分认识到缴纳社保的重要性和必要性，及时为员工办理社保登记和缴费手续。
综上所述，新员工入职没有购买社保是一个需要重视的问题。新员工应当积极维护自己的社保权益，通过与用人单位沟通、向当地人社部门反映或寻求法律援助等方式来解决问题。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时为员工办理社保登记和缴费手续，以避免潜在的风险和问题。