针对“员工没有买社保，社保卡怎么办”的问题，首先需要明确的是，为员工办理社保是用人单位的法定义务。如果用人单位尚未为员工办理社保，应尽快依法参保。以下是一些具体的步骤和建议：
一、了解法律义务与责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。
二、尽快办理社保登记
对于尚未参保的用人单位，应尽快前往当地社会保险经办服务大厅或通过线上平台（如四川人社在线公共服务平台、四川政务服务网等）进行社会保险缴费申报，并从申报当月起足额缴纳社会保险费。
三、为员工补办社保卡
在办理社保登记并缴纳社会保险费后，用人单位可以为员工申请社保卡。具体流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：
准备材料：根据当地社保机构的要求，准备相关材料，如员工身份证、劳动合同、社保缴费证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地社保机构或指定的办卡点。
等待制卡：社保机构会审核申请材料，并安排制卡。制卡时间可能因地区而异，通常需要一段时间。
领取社保卡：制卡完成后，用人单位或员工本人可以按照社保机构的通知前往指定地点领取社保卡。
四、注意事项
及时办理：用人单位应尽快为员工办理社保登记和社保卡申请，以确保员工的社保权益得到保障。
准确填写信息：在办理社保登记和社保卡申请时，应确保填写的信息准确无误，以免影响后续使用。
遵守规定：用人单位应遵守相关法律法规和社保机构的规定，按时足额缴纳社会保险费，并妥善保管员工的社保卡。
总之，为员工办理社保是用人单位的法定义务。如果用人单位尚未为员工办理社保，应尽快依法参保，并为员工申请社保卡。通过遵循上述步骤和注意事项，可以确保员工的社保权益得到有效保障。