公司不给人道主义慰问金并不直接构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人道主义慰问金的性质：

   • 人道主义慰问金并非法律强制规定的义务，而是基于道德、人情或公司文化等因素，由公司自愿给予员工或其家属的一种经济补助。它不同于法律上的赔偿或补偿，后者是基于法律规定或合同约定而产生的义务。

2. 法律对人道主义慰问金的规定：

   • 在我国现行法律体系中，并没有明确规定公司必须给予员工或其家属人道主义慰问金。因此，公司是否给予慰问金，以及给予多少慰问金，通常取决于公司的内部政策、文化以及管理层的主观判断。

3. 公司不给予慰问金的法律后果：

   • 由于人道主义慰问金并非法律强制义务，因此公司不给予慰问金并不会直接导致法律责任。然而，如果公司因此受到社会舆论的谴责或员工的不满，可能会影响公司的声誉和员工关系，进而对公司的长期发展产生不利影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工死亡或遭受严重伤害，公司可能会基于人道主义考虑给予一定的慰问金或抚恤金。但这仍然属于公司的自愿行为，而非法律义务。如果公司在此类情况下拒绝给予慰问金，虽然不构成违法，但可能会引发员工或家属的强烈不满和争议。

5. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，虽然无法强制要求公司给予人道主义慰问金，但可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。同时，也可以关注公司是否有相关的内部政策或规定，以便在需要时寻求帮助。
   • 对于公司而言，虽然给予人道主义慰问金并非法律义务，但出于维护员工关系和公司声誉的考虑，建议在适当情况下给予一定的慰问金或抚恤金。这不仅可以体现公司的人文关怀，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

总结来说，公司不给人道主义慰问金并不直接构成违法，但可能会影响公司的声誉和员工关系。在处理此类问题时，建议双方进行沟通协商，以寻求妥善解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。