生病了单位不给安慰金，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，因为“安慰金”并非法律强制规定的福利项目。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律规定的福利与单位自主福利的区别：

   • 法律规定的福利：如社会保险（包括医疗保险）、带薪病假等，这些是单位必须依法为员工提供的。如果单位未提供这些法定福利，则可能构成违法。
   • 单位自主福利：如安慰金、节日福利、年终奖等，这些并非法律强制要求，而是单位根据自身情况自主决定的。单位有权决定是否提供这些福利，以及提供的标准和方式。

2. 关于生病期间的工资与福利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对生病员工工资福利的明确规定。
   • 如果单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

3. 关于安慰金的合法性分析：

   • 由于安慰金并非法律强制规定的福利项目，单位不给安慰金并不直接违反法律规定。
   • 但是，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了生病员工可以享受安慰金，而实际未支付，则可能构成违约行为。员工可以根据合同约定向单位主张权利。

4. 建议与行动：

   • 了解单位规章制度：首先，员工应了解单位的规章制度和劳动合同中关于生病期间福利的规定，以确定自己是否有权享受安慰金。
   • 与单位沟通：如果员工认为自己有权享受安慰金而单位未支付，可以与单位进行沟通，了解单位未支付的原因，并尝试协商解决。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，生病了单位不给安慰金并不直接违法，因为安慰金并非法律强制规定的福利项目。但是，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了相关福利而未支付，则可能构成违约行为。员工应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。