结论前置：单位领导在员工生病期间扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若员工因生病符合享受医疗期的条件且未违反单位规章制度，单位扣钱通常不合法；若员工存在违反单位规章制度等情形，单位扣钱可能有合法依据。以下为你详细分析：

合法情形

1. 员工享受医疗期且无过错
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。例如，当地最低工资标准为2000元，那么单位支付给员工的病假工资或疾病救济费最低不得低于1600元（\(2000×80\% = 1600\)元）。如果单位扣除员工工资后，支付的金额低于这个标准，就属于违法行为。
   • 假设员工小李每月工资5000元，因生病享受医疗期，单位按照规定支付其病假工资，每月支付4000元（高于当地最低工资标准的80％），这种情况下单位扣钱（这里扣的是正常工作期间与病假期间工资差额部分）是合法的，因为这是按照规定在支付病假工资。
2. 员工违反单位规章制度
   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工在生病请假期间存在某些违反规定的行为（如虚假病假条、未按照规定流程请假等），单位可以扣除相应工资，且该规章制度经过民主程序制定、公示或者告知了员工，那么单位扣钱可能是合法的。
   • 例如，单位规章制度规定，员工请假必须提前提交书面申请并经上级批准，若未按规定请假视为旷工，旷工一天扣除当天工资的三倍。员工小张生病后未按照规定提前请假，单位按照规章制度扣除其相应工资，这种扣除是有合法依据的。

非法情形

1. 员工依法享受医疗期，单位无理由扣钱
   • 若员工处于医疗期内，且不存在违反单位规章制度等应当扣钱的情形，单位随意扣除员工工资，属于违法行为。员工可以要求单位补发被扣除的工资，并且可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 比如员工小赵在医疗期内，单位以公司效益不好为由扣除其一半工资，小赵每月工资6000元，被扣3000元，这种扣除就没有合法理由，小赵可以依法维权。
2. 扣除工资后低于最低工资标准80％
   • 即使员工生病请假，单位扣除工资后支付给员工的金额也不得低于当地最低工资标准的80％。如果低于这个标准，单位的行为就是违法的。
   • 例如当地最低工资标准为1800元，员工生病请假后单位扣除工资，最终支付给员工的工资为1400元（低于\(1800×80\% = 1440\)元），这就违反了法律规定。

建议：如果你遇到单位领导在生病期间扣钱的情况，可以先查看单位的规章制度，了解扣钱的原因和依据。如果认为单位的扣钱行为不合法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。