结论前置：上班期间生病没有提前告知而被扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工在生病期间，用人单位不能随意扣除其工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定医疗期内的情况

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资支付标准：在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。同时，也有地方政策或企业规定可能要求按照不低于本人标准工资的60%支付疾病津贴，实际操作中应遵循就高不就低的原则。

   • 计算公式（以最低工资标准80%为例）： $\( \text{病假工资} \geq \text{当地最低工资标准} \times 80\% \)$

3. 未提前告知的影响：虽然员工未提前告知生病情况可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位扣减工资的合法理由。用人单位应依据法律规定支付病假工资，而非以员工未提前告知为由进行扣减。

二、超过法定医疗期的情况

1. 不能从事原工作及另行安排的工作：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但这并非因员工未提前告知生病而扣减工资。

2. 能从事工作：若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。

三、工伤医疗期的情况

对于因工负伤的员工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位扣工资是违法的。

四、维权途径

若用人单位在员工生病期间违法扣发工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 必要时向法院提起诉讼。

总结与建议：员工在生病期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，不得随意克扣。若用人单位违反相关规定，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，若协商无果，可及时寻求法律帮助，向我咨询具体维权步骤和策略。