您好，关于您提出的“员工生病期间单位能否不交医保以及是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位在员工生病期间不能不交医保，且这种行为是不合法的。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，无论员工是否生病，单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费。

其次，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。单位不缴纳医保，不仅剥夺了员工在生病时享受医保待遇的权利，也违反了法律法规的规定。如果员工因此无法享受医保待遇，个人的损失将是巨大的，绝不是单位多发一点工资所能弥补的。

再者，从长远来看，依法缴纳社会保险费对员工和单位都是有益的。对于员工来说，可以在遭遇疾病等风险时，防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求。对于单位来说，依法缴纳社会保险费可以分散用工风险，避免因员工生病等突发情况而带来的经济压力。

如果单位在员工生病期间不交医保，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求单位补缴医保费用，并可能要求单位支付因此造成的损失。同时，医疗保障行政部门也可以依法对单位进行处理。

因此，我建议您，如果遇到单位不交医保的情况，一定要及时维护自己的合法权益，不要因为一时的妥协而给自己带来长远的损失。希望这个解答能够对您有所帮助。