公司不为生病的员工购买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工购买社保，无论员工是否生病，这是法定的强制义务，不能以任何理由拒绝履行。
- 同时，该法第六十条也明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司不购买社保的行为明显违反了这些法律规定。
从员工权益保障角度：
- 社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。对于生病的员工来说，医疗保险尤为重要。如果公司不购买社保，员工在生病就医时将无法享受医疗保险的报销待遇，需要自行承担全部的医疗费用，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。
- 例如，假设员工因生病住院花费了数万元的医疗费用，如果有医疗保险，根据当地的报销政策，员工可能只需要承担一小部分费用，大部分费用可以由医保基金报销。但如果没有医保，员工就需要自己全额支付这数万元的费用，这对于普通员工来说可能是难以承受的。
从公司责任角度：
- 公司不购买社保不仅损害了员工的合法权益，也面临着法律风险。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 此外，员工如果因为公司不购买社保而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果公司不为你购买社保，你可以先与公司进行协商，要求公司依法为你购买社保。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或者劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司改正。如果因为公司不购买社保给你造成了损失，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。