公司关爱员工父母每个月给钱这一行为，从法律角度和合理性角度来看，并没有一个绝对的“合理”或“不合理”的判定，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 无直接法律规定：目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须或禁止向员工父母提供经济支持。这种行为更多属于公司福利政策或企业文化的一部分，而非法律强制要求。
   • 可能涉及税务问题：如果公司以现金形式直接向员工父母支付款项，且未纳入员工的工资薪金总额进行税务申报，可能涉及税务违规问题。公司应确保此类支付符合税务法规，避免不必要的法律风险。

2. 合理性层面：

   • 作为员工福利：公司关爱员工父母，每月给予一定的经济支持，可以视为一种员工福利。这种福利有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升公司形象，从这一角度看是合理的。
   • 考虑公司经济状况：公司是否提供此类福利，还应考虑其自身的经济状况和盈利能力。如果公司经济状况良好，且有能力承担此类支出，那么提供此类福利是可行的；反之，如果公司经济状况不佳，强行提供此类福利可能会给公司带来经济压力。
   • 员工需求与期望：公司还应考虑员工对此类福利的需求和期望。如果员工普遍认为此类福利是重要的，且能够提升他们的工作满意度和幸福感，那么公司可以考虑提供；如果员工对此类福利并不感兴趣或认为无关紧要，那么公司可能无需强行提供。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 公平性问题：公司在提供此类福利时，应确保公平性，避免对不同员工或员工家庭产生不公平的待遇。例如，不应因员工职位、工龄等因素而差异对待。
   • 合同与协议：如果公司决定提供此类福利，建议与员工签订相关合同或协议，明确福利的内容、标准、支付方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 员工隐私保护：在提供此类福利时，公司应尊重员工的隐私权，避免泄露员工及其家庭成员的个人信息。

总结与建议：

• 公司关爱员工父母每月给钱的行为，在法律上并无明确禁止，但需考虑税务合规性。
• 从合理性角度看，这种行为可以视为员工福利，有助于提升员工满意度和忠诚度，但需考虑公司经济状况和员工需求。
• 公司在提供此类福利时，应确保公平性、签订相关合同或协议，并尊重员工隐私权。

如果您对公司关爱员工父母每月给钱的行为有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。