结论：员工父亲生病，公司给予300元是否合理，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到公司福利政策、员工关怀以及企业文化等多个方面。从法律角度，无法直接判断这一金额是否“合理”，但可以从相关法律规定和一般实践角度进行分析。
分析角度一：法律层面
无直接法律规定：
- 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工家属生病时，公司应给予多少金额的慰问或补助。这通常属于公司自主管理的范畴，由公司根据自身情况制定相关政策。
公司福利政策：
- 公司可以根据自身的经济状况、企业文化以及员工关怀政策，决定是否给予员工家属生病的慰问金，以及慰问金的金额。因此，300元是否合理，首先取决于公司是否有这样的福利政策，以及该政策的具体内容。
分析角度二：实践层面
行业惯例与比较：
- 在不同行业、不同规模的公司中，对于员工家属生病的慰问金金额可能存在差异。一些公司可能根据员工的职位、工作年限或病情严重程度等因素，制定不同的慰问标准。因此，300元是否合理，也可以参考同行业或类似规模公司的做法。
员工感受与期望：
- 除了公司政策和行业惯例外，员工的感受和期望也是判断慰问金金额是否合理的重要因素。如果员工认为300元不足以表达公司的关怀和慰问，或者与其他公司相比感觉偏低，那么这可能会影响员工对公司的满意度和忠诚度。
建议：
了解公司政策：
- 首先，建议员工了解公司的相关福利政策，包括员工家属生病的慰问金规定。如果公司有明确的政策，那么按照政策执行即可。
与公司沟通：
- 如果员工认为慰问金金额不合理，或者希望公司能够增加慰问金额，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的想法和期望。
关注企业文化与关怀：
- 除了金钱上的慰问外，公司还可以通过其他方式表达对员工及其家属的关怀和支持，如提供心理咨询服务、组织志愿者活动等。这些措施同样能够增强员工的归属感和忠诚度。
总结：员工父亲生病时，公司给予300元慰问金是否合理，取决于公司的福利政策、行业惯例以及员工的感受和期望。从法律角度无法直接判断其合理性，但建议员工了解公司政策、与公司沟通并关注企业文化与关怀。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。