关于员工给老板父亲过世随礼的金额问题，这并非一个法律强制规定的范畴，而是更多地涉及到人情世故和职场礼仪。不过，我可以从几个角度给你一些分析和建议：

1. 职场礼仪与人际关系：

   • 在职场中，同事或上下级之间遇到家庭变故，如亲人过世，通常会表达一定的慰问和哀悼。这种表达可以是言语上的安慰，也可以是物质上的帮助，如随礼。
   • 随礼的金额并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括你与老板的关系亲疏、你的经济状况、职场文化以及当地的习俗等。

2. 随礼金额的考量因素：

   • 关系亲疏：如果你与老板关系较为亲近，或者老板在工作中对你照顾有加，那么你可以考虑给予相对较多的随礼，以表达你的感激和哀悼之情。
   • 经济状况：随礼的金额也应该考虑你的经济状况。不要因为随礼而给自己带来经济负担，毕竟随礼是一种心意，而不是一种义务。
   • 职场文化：不同的职场有不同的文化氛围。在一些职场中，随礼可能是一种常见的做法，而在另一些职场中则可能不太注重。你可以观察一下周围同事的做法，作为参考。
   • 当地习俗：如果你所在的地区有特定的丧葬习俗或随礼标准，那么你可以遵循这些习俗或标准来给予随礼。

3. 具体建议：

   • 如果你决定给予随礼，那么金额可以是一个相对适中的数字，既不过于寒酸也不过于奢华。例如，几百元到一千元之间可能是一个比较常见的范围，但具体金额还是要根据你的实际情况和上述考量因素来决定。
   • 除了随礼外，你还可以通过其他方式表达你的慰问和哀悼，如发送一条慰问短信、参加葬礼或提供其他形式的帮助。

最后，我想强调的是，随礼只是一种表达心意的方式，并不是衡量你与老板关系好坏或职场成功与否的标准。重要的是你的真诚和善意，而不是随礼的金额。如果你有任何其他关于职场礼仪或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。