结论前置：员工在老板家办丧事时给钱，通常涉及的是人情往来和礼节性表达，法律上虽无强制规定，但需注意方式与金额的合理性，避免引发不必要的纠纷或误解。以下从不同角度给出具体建议：

1. 礼节性表达与金额选择：

   • 在中国传统文化中，丧事期间给予一定金额的礼金，是表达对逝者哀悼和对家属慰问的一种方式。金额的选择应考虑到与老板的关系亲疏、当地习俗以及个人经济状况。
   • 一般来说，礼金金额不宜过高或过低，过高可能给对方带来心理压力，过低则可能显得不够尊重。可以参考当地普遍接受的丧事礼金范围，或与同事、朋友交流后确定一个合适的数额。

2. 给钱的方式与时机：

   • 给钱的方式应尊重对方的文化习俗和家庭习惯。可以选择直接给予现金，或者通过转账、红包等方式表达。如果选择现金，最好用白纸或素色纸包裹，以符合丧事的氛围。
   • 时机上，可以在得知丧事后尽快表达慰问，但不必过于急促。可以在丧事期间或之后的一段时间内，选择一个合适的时机给予礼金，同时表达对逝者的哀悼和对家属的安慰。

3. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工给老板家办丧事给钱属于个人行为，不涉及法律义务或责任。但需注意，给钱的行为应出于自愿和真诚，不应带有任何功利性或期望回报的目的。
   • 从道德层面来看，给钱是表达同情和慰问的一种方式，应尊重对方的感受和需要。避免在给钱时提及与工作、利益相关的话题，以免给对方带来不必要的困扰或误解。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与老板之间存在特殊的劳动关系或合同约定，如涉及工资、奖金等经济利益，给钱的行为应谨慎处理，避免与这些经济利益产生混淆或冲突。
   • 如果员工对给钱的金额、方式或时机存在疑虑或不确定，可以与同事、朋友或专业人士交流后做出决定，以确保行为的合理性和适当性。