员工因父亲病危请假期间，工资发放需根据请假性质及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 若员工请的是事假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假无薪的规定，且该制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 若公司未制定相关制度，或制度未明确事假无薪，则可能面临按实际出勤天数支付工资的风险。

2. 若员工请的是病假（如员工本人因照顾父亲导致生病）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资需按不低于当地最低工资标准的80%支付。具体标准需结合：

   • 员工实际工作年限及在本单位工作年限确定的医疗期；
     
   • 公司规章制度中关于病假工资的细化规定（不得低于法定最低标准）。

3. 若员工请的是带薪年休假、婚丧假等法定假期
   根据《职工带薪年休假条例》及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，假期期间工资需全额支付。需注意：

   • 带薪年休假需员工主动申请，且公司可根据生产情况统筹安排；
     
   • 丧假范围一般限于父母、配偶、子女，若父亲病危符合丧假条件（如已去世），员工可申请3天以内丧假。

4. 若公司未批准请假但员工擅自离岗
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工可能构成严重违纪，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需证明已履行告知义务（如规章制度中明确请假流程）；
     
   • 员工情况是否属于“紧急情况”需结合常理判断（如父亲病危需立即送医）。

建议行动：

• 员工：保留医院出具的病危通知书、请假申请记录等证据，优先通过协商与公司解决工资争议；
  
• 公司：完善请假制度，明确各类假期工资标准，并在员工请假时及时告知工资发放规则。
  

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