核心结论：子女因父亲生病请假照顾，单位工资的计算方式需根据请假类型、单位规章制度及地方性法规综合判断，具体如下：

1. 若属于法定带薪假期（如探亲假、护理假等）
   根据《劳动法》《老年人权益保障法》及地方性法规，部分地区明确规定子女对患病父母享有护理假（如《河南省老年人权益保障条例》规定独生子女每年累计20日护理假，非独生子女每年累计10日）。此类假期属于带薪假期，单位应全额支付工资。若单位未依法安排假期或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若属于事假
   事假通常为无薪假期，单位可根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资。但需注意：

   • 单位规章制度需合法：若规章制度中“事假一律无薪”的条款违反《劳动合同法》中“用人单位不得克扣劳动者工资”的原则，可能被认定为无效。
     
   • 扣发比例需合理：即使单位批准事假，扣发工资的比例也应合理（如按实际缺勤天数扣发基本工资，而非全额工资或绩效工资）。若单位扣发比例过高，可要求单位提供依据或协商调整。

3. 若属于病假（子女本人因照顾父亲生病）
   若子女因长期照顾父亲导致自身患病，需提供医疗机构出具的病假证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应支付病假工资，标准为不低于当地最低工资标准的80%。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如福建、广西、湖北等）已出台“子女护理假”制度，明确护理假期间工资、福利等待遇不变。例如，《福建省老年人权益保障条例》规定，独生子女每年累计不超过10天护理假，非独生子女每年累计不超过5天，护理假期间工资照发。建议查询当地具体规定，以维护自身权益。

行动建议：

1. 核实请假类型：与单位确认请假性质（法定假期、事假或病假），并要求单位出具书面批准文件。
   
2. 收集证据：保留父亲病历、护理假证明、单位规章制度、工资条等证据，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若单位克扣工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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