您好，关于国企单位请病假工资的计算问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法：

一、病假工资的计算原则

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
   • 若劳动合同无约定，但集体合同中有相关约定，并且不低于当地最低工资标准的80%，则按照集体合同的约定来计算。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确。若上述途径均未确定，则统一按您正常出勤月工资的70%来计算，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 短期病假（连续休假6个月以内）的计算系数根据您的连续工龄来确定：
     • 连续工龄不满2年，支付比例为60%；
     • 满2年不满4年，支付比例为70%；
     • 满4年不满6年，支付比例为80%；
     • 满6年不满8年，支付比例为90%；
     • 满8年及以上，支付比例为100%。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）则支付疾病救济费，计算系数也根据工龄有所不同，但通常低于短期病假的支付比例。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。

三、特殊规定与注意事项

1. 医疗期：您请病假的时间受医疗期限制，医疗期的长短根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定。若病假超过规定的医疗期，企业可能依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但需支付相应的经济补偿。

2. 证明材料：您请病假时应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料，以便企业核实您的病假情况。

3. 制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向您公示。若企业违反规定未足额支付病假工资，您可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

4. 地方法规：各地对于病假工资的规定可能存在差异，国企在计算病假工资时还需遵循当地的劳动法规和政策。

四、举例说明

假设您的正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，现在需要请10天的病假。那么，您的病假工资计算如下：

• 计算基数：由于劳动合同和集体合同均无约定，且未通过协商确定，因此计算基数为5000元的70%，即3500元。
• 计算系数：连续工龄满2年不满4年，支付比例为70%。
• 病假工资 =（3500/21.75）× 70% × 10 ≈ 1126.44元。

综上所述，国企员工请病假时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。