因家里人生病请假，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 事假情形：若您请的是事假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因无法出勤，用人单位无需为员工的个人事务承担工资成本。不过，也有部分用人单位在规章制度中规定，事假在一定天数内（如3天以内）会支付部分工资，这需以您所在单位的具体规章制度为准。

2. 病假情形（若您因照顾家人而自己也生病）：如果您在照顾家人的过程中自己也生病了，且能提供医院出具的病假证明，那么您请的是病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算基数通常为您与用人单位约定的工资标准，如无约定，则可能以劳动合同、集体合同中约定的工资标准或您正常出勤情况下的月工资（扣除加班工资等特殊情况下的工资）为基数。

3. 特殊假期情形（如陪护假、家庭照顾假等）：部分地区或用人单位可能设有陪护假、家庭照顾假等特殊假期，用于员工照顾生病的家庭成员。这类假期的工资支付标准需参照您所在地区的地方性法规或用人单位的规章制度。如果地方性法规或规章制度明确规定了这类假期的工资支付标准，则按该标准执行；如果没有明确规定，则可能参照事假或病假的处理方式。

建议：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。
• 其次，如果您请的是病假或特殊假期，务必保留好医院出具的病假证明或其他相关证明材料，以便在需要时向用人单位提供。
• 最后，如果您对工资支付有疑问或与用人单位存在争议，可以及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。