员工请假照顾亲属时，工资的计算方式主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度，以下分情况讨论：

1. 事假情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因（如照顾亲属）请事假，用人单位有权根据规章制度决定是否批准，并可以决定是否支付工资。
   • 工资计算：若公司批准事假，且规章制度中未规定事假期间工资支付标准，则通常公司可以不支付事假期间的工资。若规章制度中有特别规定，如按一定比例支付或设定最低支付标准，则按规章制度执行。

2. 带薪年休假或调休情况：

   • 法律背景：员工享有带薪年休假，且在一定条件下可以调休。若员工选择使用带薪年休假或调休来照顾亲属，则应视为正常出勤，公司应全额支付工资。
   • 工资计算：带薪年休假或调休期间，员工工资应按照正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 病假或医疗期情况（若亲属生病且员工需陪同就医等）：

   • 法律背景：虽然病假通常指员工本人因病需要休息的情况，但某些特殊情况下（如员工需陪同直系亲属就医且公司同意），可能被视为特殊病假或事假处理。不过，这并非法律直接规定，而是取决于公司规章制度或双方协商。
   • 工资计算：若公司同意将此类情况视为病假处理，则应按照病假工资支付标准执行，通常病假工资不低于当地最低工资标准的80%。若公司视为事假处理，则按事假工资计算方式执行。

4. 公司特别规定或双方协商：

   • 法律背景：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假期间的工资支付标准。同时，员工与公司之间也可以通过协商确定请假期间的工资支付方式。
   • 工资计算：若公司规章制度中有特别规定，或双方通过协商达成一致意见，则应按照特别规定或协商结果执行。

建议与注意事项：

• 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，了解请假期间的工资支付标准。
• 与公司协商：若公司规章制度中未明确规定或员工对规定有疑问，建议与公司人力资源部门或上级领导进行协商，明确请假期间的工资支付方式。
• 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假条、公司批准文件等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 若公司未按照规章制度或双方协商结果支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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