关于公益岗位工资不按月发放是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》都明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是工资发放的基本原则，适用于所有劳动者，包括公益岗位的人员。

然而，公益岗位的具体工资发放时间，并非全国统一硬性规定。它更多地是由聘用单位与劳动者在劳动合同中明确约定的。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体时间，并且这个时间不是按月发放，但双方都同意并签署了这份合同，那么这种发放方式在法律上可能是被接受的（当然，前提是这种约定不违反法律法规的强制性规定，且没有损害劳动者的合法权益）。

但另一方面，如果劳动合同中没有明确规定工资发放时间，或者规定的时间与按月发放的原则相违背，且没有合理的解释或依据，那么这种不按月发放工资的做法就可能是不合法的。

此外，部分地方政府可能会根据当地实际情况，对公益岗位的工资发放时间做出具体规定或指导。这些规定通常具有地方特色，旨在更好地保障当地公益岗位人员的合法权益。因此，在了解公益岗位工资发放时间的问题时，也需要考虑当地的地方性政策与规定。

建议：

1. 公益岗位人员在入职前，应仔细阅读劳动合同，了解工资发放的具体时间和方式。如果合同中没有明确规定，或者规定的时间与按月发放的原则相违背，应及时与聘用单位进行沟通并协商解决。

2. 如果遇到工资发放问题，如工资未按时发放或发放方式不合理等，公益岗位人员有权向当地的劳动部门、人社部门等相关机构进行咨询和投诉。这些机构会提供专业的指导和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

3. 同时，也建议相关部门加强监管和指导，确保公益岗位人员的工资发放符合法律法规的规定，并得到有效保障。

综上所述，公益岗位工资不按月发放是否合法，取决于多种因素的综合考虑。因此，在遇到这类问题时，应仔细分析具体情况，并寻求专业的法律意见和帮助。