关于您提出的“过年公益岗不发放工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，春节作为国家的法定节假日，用人单位（包括公益岗的用人单位）应当依法支付员工在此期间的工资，若无正当理由不发放，则构成违法行为。以下是我为您详细解析的法律依据和应对策略：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内，因此公益岗员工在春节期间也应获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：此条款进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公益岗的用人单位在春节期间不发放工资，将可能面临法律制裁。

二、工资支付原则

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位（包括公益岗的用人单位）不得无故拖欠或克扣工资。

三、特殊情况考量

虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况需要用人单位确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。对于公益岗来说，这种情况同样适用，但必须严格遵循相关法律法规和程序。

四、劳动者维权途径

如果您作为公益岗员工在春节期间未获得工资，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和查处，确保您的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，您可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的权益得到公正对待。

4. 法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这是最后的维权手段，但也是最具有法律效力的方式。

五、总结与建议

综上所述，春节不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。对于公益岗员工来说，同样享有在春节期间获得工资的权利。因此，我建议您在面对此类情况时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。