公益岗是适用劳动法的。劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范，其适用范围涵盖了各种就业形式下的劳动者，包括公益岗。

公益岗作为一种就业形式，其劳动者与用人单位之间同样形成了劳动关系。因此，公益岗劳动者享有劳动法所规定的各项权利和义务，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。用人单位也需按照劳动法的要求，履行相应的义务，确保公益岗劳动者的合法权益得到保障。

以湖北省武汉市的一起因公益性岗位产生的劳动争议案为例，法院最终判决用人单位支付未签劳动合同双倍工资、失业保险金损失、未休年休假工资及补发工资等，这充分说明了公益岗劳动者在劳动用工等方面是遵循劳动法相关规定的，并受到劳动法的保护。

需要注意的是，虽然公益岗劳动者在大多数方面与普通劳动者享有同等的权利，但由于公益性岗位具有“临时性”和“救助性”的特征，因此在某些特定方面，如无固定期限劳动合同的签订和经济补偿的支付上，可能存在一些特殊的规定。然而，这些特殊规定并不妨碍公益岗劳动者在劳动法框架内享有其他各项基本权利。

综上所述，公益岗是适用劳动法的，其劳动者在劳动用工等方面应遵循劳动法的相关规定，并享有劳动法所赋予的各项权利和义务。