公益岗位争议确实适用劳动法规定进行处理，但在部分方面存在特殊规定。下面我将详细为您解释这一点：
公益岗位的基本定义与特性：
- 公益性岗位是由地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员而设立的，这些岗位享有岗位补贴和社会保险补贴，并主要出于社会公益目的。
劳动法的普遍适用性与特殊规定：
- 基本劳动权益保障：公益性岗位人员与用人单位建立事实劳动关系后，同样受劳动法中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本规定的保护。这意味着，公益性岗位劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，享受规定的工作时间和休息休假，以及用人单位为其缴纳的社会保险。
- 特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，在公益性岗位上，劳动合同的期限和解除条件可能与普通劳动合同有所不同，且用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。
公益性岗位劳动合同的解除与终止：
- 尽管存在特殊规定，但劳动合同的解除仍需依据一定条件和程序。用人单位在解除合同时应遵循公平、公正、合理的原则，不得随意侵害劳动者合法权益。双方应充分协商沟通，尽量达成一致意见；若无法达成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
实例说明：
- 以张某为例，他从事的是交通协助管理员公益性岗位。合同期满后离开用人单位，他要求用人单位缴纳社会保险费并支付解除劳动关系补偿。仲裁委支持了缴纳社会保险费的请求，但驳回了支付经济补偿的请求。这正是因为公益性岗位不适用劳动合同法支付经济补偿金的规定。
综上所述，公益岗位争议适用劳动法规定进行处理，但在劳动合同期限、解除条件以及经济补偿等方面存在特殊规定。如果您在公益性岗位上遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。