针对公益性岗位人员在公司担任职务的处罚问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公益性岗位人员未经批准在外兼职
   根据《劳动合同法》第三十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，公益性岗位通常属于政府购买服务或特定公益项目，人员需专职履行岗位职责。若未经单位或主管部门书面同意，擅自在外公司担任职务，可能构成“严重违反用人单位规章制度”或“违反职业道德”，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可能追缴违规所得（如兼职工资）。若涉及利用职务便利谋取私利，还可能触犯《刑法》中的“贪污罪”或“受贿罪”（视主体身份和情节严重性）。

2. 若公益性岗位人员经批准兼职但违反限制性规定
   部分地区或单位允许公益性岗位人员兼职，但会明确限制兼职领域（如不得与本职工作存在利益冲突）、时间（如每周不超过一定小时数）或报酬标准。若违反这些限制，单位可依据内部规章制度给予警告、记过、降级等处分；若因兼职导致本职工作严重失职，可能构成“玩忽职守”，需承担行政责任甚至刑事责任（如《刑法》第三百九十七条“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”）。

3. 若公司明知对方为公益性岗位人员仍聘用
   公司作为用工方，有义务核实员工身份及兼职合规性。若明知对方属于需专职履职的公益性岗位人员仍聘用，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令整改、罚款），若因此造成公共利益损失（如公益项目延误），还需承担民事赔偿责任。此外，若公司与公益性岗位人员串通谋取不正当利益（如套取公益资金），可能构成共同违法或犯罪，需承担连带责任。

建议：

• 对公益性岗位人员：兼职前务必书面征得单位同意，并严格遵守兼职限制性规定；若已违规，建议主动向单位说明情况并退还违规所得，以争取从轻处理。
  
• 对公司：聘用前需核查员工身份及兼职合规性，避免因用工违法引发行政、民事甚至刑事风险。
  

如有具体案件细节（如岗位性质、兼职内容、单位规章制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。