针对您提出的“公益性岗位用人单位不让干公益性岗位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公益性岗位管理规范性和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、明确问题性质与原因

首先，您需要明确用人单位不让您继续从事公益性岗位的具体原因。这可能涉及多个方面，如岗位调整、资金问题、管理不善、或是您个人不符合岗位条件等。明确问题原因是解决问题的第一步。

二、与用人单位沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先与用人单位进行主动沟通，了解不让您继续从事公益性岗位的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 要求书面说明：如果沟通无果，您可以要求用人单位提供书面说明，明确解除您公益性岗位的具体理由和依据。

三、依据规定采取相应措施

根据您所描述的情况，如果用人单位无正当理由不让您继续从事公益性岗位，您可以考虑以下措施：

1. 向监管部门投诉：

   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门、公共就业服务机构等监管部门投诉，反映用人单位的不当行为。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便监管部门进行调查。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。

四、了解公益性岗位退出规定

同时，您也需要了解公益性岗位的退出规定，以便在必要时维护自己的权益。根据相关规定，公益性岗位人员出现下列情形之一时，将提前解除劳动合同或劳动协议，退出公益性岗位：

• 用人单位与劳动者协商一致的；
• 通过其他途径已实现单位就业的；
• 无正当理由不能坚持正常工作的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任的；
• 其他法定情形不适宜继续在公益性岗位工作的。

如果用人单位的行为不符合上述退出规定，那么其不让您继续从事公益性岗位的行为可能是不当的。

五、保持信息公开透明

在处理过程中，您可以要求用人单位和监管部门保持信息公开透明，及时公布问题处理进展，接受社会监督。这有助于维护您的合法权益，并促进问题的公正解决。

结论

处理公益性岗位用人单位不让干的问题需要综合考虑多个方面，包括明确问题原因、与用人单位沟通协商、依据规定采取相应措施、了解公益性岗位退出规定以及保持信息公开透明等。通过这些努力，您可以更好地维护自己的合法权益，并促进公益性岗位的规范性和有效性。希望以上建议能对您有所帮助。