针对您提出的“农村公益性岗位不作为怎么处理”的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。农村公益性岗位旨在为乡村地区提供必要的公共服务，同时帮助部分困难群众实现就业，如果岗位人员不作为，不仅影响了公共服务的提供，也违背了岗位设立的初衷。以下是一些具体的处理建议：

一、明确监督范围与问题类型

首先，需要明确农村公益性岗位不作为可能涉及的问题类型，这通常包括：

1. 岗位设置不规范：如岗位与实际需求脱节，导致人员无事可做或工作不饱和。
2. 人员聘用不合规：如聘用程序不规范，导致不符合条件的人员上岗，或存在优亲厚友等不公平现象。
3. 履职尽责不到位：这是最直接的不作为表现，如“出工不出力”、“在岗不履职”等。
4. 资金使用不规范：如岗位补贴未按时足额发放，或存在截留、克扣等违规行为，影响人员工作积极性。

二、采取具体处理措施

针对上述问题，可以采取以下处理措施：

1. 加强岗位管理与监督：

   • 建立健全岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考勤考核等要求。
   • 定期对岗位人员进行考核，对不履行职责或履职不力的人员进行警告、扣减补贴或解聘等处理。
   • 设立监督举报渠道，鼓励群众对不作为行为进行举报，并及时进行调查处理。

2. 规范人员聘用程序：

   • 严格按照“公开、公平、公正”的原则进行人员聘用，确保聘用程序规范透明。
   • 对聘用对象进行严格审核，确保符合岗位条件，避免优亲厚友等不公平现象。
   • 与在岗人员签订聘用协议，明确双方权利义务，包括工作任务、考核标准、补贴标准等。

3. 确保资金规范使用：

   • 按时足额发放岗位补贴，确保人员收入稳定。
   • 加强对岗位补贴的监管，防止截留、克扣、挪用等违规行为。
   • 按规定为在岗人员购买人身意外伤害保险，提供必要保障。

4. 加强培训与指导：

   • 对岗位人员进行必要的培训，提高其业务能力和服务水平。
   • 定期对岗位工作进行指导，帮助解决工作中遇到的问题和困难。

三、参考具体案例与公告

您提到的定西市和渭源县的相关公告，为我们提供了很好的参考。这些公告中明确列出了监督范围、监督方式以及受理举报的具体联系方式，为处理农村公益性岗位不作为问题提供了有力的制度保障。您可以根据当地的具体情况，参考这些公告中的做法，建立相应的监督举报机制，及时处理不作为行为。

四、持续改进与优化

最后，需要持续关注农村公益性岗位的运行情况，根据实际情况不断改进和优化岗位设置、人员聘用、履职尽责和资金使用等方面的管理制度。同时，加强与群众的沟通联系，及时了解群众需求和意见反馈，确保农村公益性岗位真正发挥兜底保障作用。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。