针对“公益岗违规就业怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。

首先，需要明确的是，公益性岗位是为了托底安置就业困难人员而设立的，具有“托底线、救急难、临时性”的属性。因此，对于公益性岗位的就业管理，需要严格遵守相关规定和制度，确保岗位的公益性和有效性。

如果公益性岗位出现违规就业的情况，处理方式通常包括以下几个方面：

1. 调查核实：

   • 当发现可能存在违规就业的情况时，相关部门或机构应立即进行调查核实，了解具体情况，包括违规就业人员的身份、就业情况、违规原因等。

2. 依据规定处理：

   • 根据《广东省公益性岗位开发管理办法》或其他相关地区的公益性岗位管理办法，对于违规就业的人员，应按照规定进行处理。例如，对于与其他用人单位建立全日制劳动关系、担任市场主体或社会组织法定代表人等情形，应取消其公益性岗位资格，并停止发放公益性岗位补贴。

3. 加强管理和监督：

   • 为了防止类似违规情况再次发生，相关部门或机构应加强对公益性岗位的管理和监督。包括建立健全在岗人员日常考勤、履职考核、请销假管理等工作机制，加大日常抽查检查力度，动态掌握公益性岗位人员在岗情况和待遇保障情况。

4. 完善制度：

   • 针对出现的违规就业问题，应深入剖析原因，完善相关制度和管理办法。例如，进一步明确公益性岗位的招聘流程、岗位类别、期限计算方法等，确保制度的清晰性和可操作性。

5. 加强宣传和教育：

   • 加强对公益性岗位的宣传和教育，提高公众对公益性岗位的认识和理解。同时，加强对就业困难人员的指导和培训，帮助他们更好地适应公益性岗位的工作要求。

综上所述，对于公益性岗位的违规就业问题，需要采取多种措施进行综合处理。包括调查核实、依据规定处理、加强管理和监督、完善制度以及加强宣传和教育等。通过这些措施的实施，可以确保公益性岗位的公益性和有效性，为就业困难人员提供更好的就业保障。