针对“违规安排就业”的处理方式，需结合具体违规情形、涉及主体及法律后果综合判断。以下是分情况说明：

1. 用人单位违规安排就业（如歧视性招聘、虚假招聘、违法用工等）

   • 劳动者可采取的措施：
     
     • 协商解决：与用人单位沟通，要求纠正违规行为（如撤销歧视性条件、补发工资、补缴社保等）。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如人社局劳动监察大队）投诉，提供证据（如招聘广告、劳动合同、工资条等），要求行政处罚（如罚款、责令整改）。
       
     • 申请仲裁/诉讼：若因违规安排就业遭受损失（如未签合同未缴社保、拖欠工资、违法解除劳动关系等），可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿（如双倍工资、经济补偿金、赔偿金等）。
       
   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》《劳动合同法》禁止就业歧视、虚假招聘、未依法签订劳动合同、拖欠工资等行为。
       
     • 《就业促进法》明确公平就业原则，禁止性别、民族、宗教信仰等歧视。
       

2. 政府部门或公共就业服务机构违规安排就业（如滥用职权、徇私舞弊等）

   • 处理方式：
     
     • 向上级部门或监察机关举报：向该机构的上级主管部门（如人社局）或纪委监委反映，要求调查处理。
       
     • 申请行政复议或诉讼：若违规安排就业行为侵犯个人权益（如错误取消就业资格、违规分配就业指标等），可申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销违规决定或赔偿损失。
       
   • 法律依据：
     
     • 《行政监察法》《公务员法》规范公职人员行为，禁止滥用职权、玩忽职守。
       
     • 《行政诉讼法》允许公民对违法行政行为提起诉讼。
       

3. 第三方机构（如中介、培训机构）违规安排就业（如虚假承诺、收取高额费用后失联等）

   • 处理方式：
     
     • 报警处理：若涉嫌诈骗（如虚构就业机会、骗取钱财），立即向公安机关报案，提供合同、转账记录等证据。
       
     • 民事诉讼：若属合同纠纷（如未履行服务承诺），可起诉要求退款、赔偿损失。
       
     • 投诉行业主管部门：向市场监管部门（如工商局）投诉，要求查处违规行为（如吊销营业执照）。
       
   • 法律依据：
     
     • 《刑法》规定诈骗罪，最高可处无期徒刑。
       
     • 《消费者权益保护法》保护消费者免受欺诈，可主张“退一赔三”。
       

建议：

• 无论哪种情形，保留证据是关键（如书面材料、录音、聊天记录、转账凭证等）。
  
• 若涉及群体性违规（如多人被同一单位或机构违规安排就业），可联合维权，增强影响力。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。