针对金融公司违规安排工作的情况，处理方式需结合违规性质、损害后果及具体诉求综合判断。以下是具体分析：

1. 明确违规性质与证据固定

   • 违规类型：需先判断违规行为属于劳动法范畴（如超时加班、未缴社保、违法调岗降薪）还是金融监管范畴（如未取得从业资质、违规展业、内幕交易等）。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、违规操作记录（如交易流水、内部邮件）、证人证言等，必要时可录音录像。
     
   • 法律依据：
     
     • 劳动法违规：依据《劳动合同法》第38条（如未提供劳动条件、未及时足额支付报酬），劳动者可解除合同并主张经济补偿；
       
     • 金融监管违规：依据《银行业监督管理法》《证券法》等，可向银保监会、证监会等监管部门举报，要求查处并处罚公司。

2. 分情况处理路径

   • 若违规损害劳动者权益（如拖欠工资、违法调岗）：
     
     1. 协商解决：与公司HR或上级沟通，要求书面纠正违规行为并补偿损失；
        
     2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿、赔偿金等）；
        
     3. 诉讼维权：若仲裁未果，可向法院起诉，需注意1年仲裁时效。
        
   • 若违规涉及金融业务合规问题（如无资质展业、操纵市场）：
     
     1. 内部举报：向公司合规部门或上级反映，要求停止违规行为；
        
     2. 监管举报：向银保监会、证监会等提交书面举报材料（需附证据），监管部门将立案调查并处罚；
        
     3. 刑事报案：若违规行为涉嫌犯罪（如非法吸收公众存款、内幕交易），可向公安机关经侦部门报案。
        

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，金融监管举报无时效限制但需尽快；
     
   • 保密性：举报时若担心报复，可要求监管部门保密个人信息；
     
   • 连带责任：若公司违规导致客户损失，客户可能同时起诉公司和员工（如员工明知违规仍参与），需提前评估风险。
     

建议行动步骤：

1. 先梳理违规行为的具体表现、时间、涉及人员及证据；
   
2. 根据违规性质选择劳动维权或金融监管举报路径；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如刑事风险、跨领域违规），可进一步向我咨询具体方案。