针对骗取公益岗所得工资的问题，这是一个涉及违规、甚至可能违法的行为，需要严肃对待。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公益性岗位是为了帮助那些就业困难的人员提供的临时性、救助性的工作岗位，其工资补贴是由政府或相关机构提供的，旨在保障这些人员的基本生活。因此，任何骗取公益岗工资的行为都是对公共资源的非法侵占，是对社会公平和正义的破坏。
对于如何处理骗取公益岗所得工资的问题，我建议从以下几个方面入手：
立即停止违法行为： 一旦发现存在骗取公益岗工资的行为，相关责任人应立即停止该行为，并主动向有关部门报告，配合调查。
追回被骗取的资金： 对于已经骗取的公益岗工资，应尽快追回并退还给相关机构。这可以通过法律途径进行，如通过诉讼或协商等方式要求责任人退还资金。
加强监管和审核： 为了防止类似行为的再次发生，需要加强对公益性岗位的监管和审核力度。这包括对入职资格的严格审查、在岗人员的履职情况监管以及定期开展考核评价管理等。通过这些措施，可以确保公益性岗位补贴资金规范运行，防止被滥用。
完善法律制度和政策： 针对骗取公益岗工资的行为，应完善相关的法律制度和政策，明确违规行为的法律责任和处罚措施。同时，也应加大对违规行为的宣传力度，提高公众对这类行为的认知和警惕性。
建立举报机制： 鼓励公众对骗取公益岗工资的行为进行举报，并提供有效的举报渠道和奖励机制。这可以激发公众的参与热情，形成对违规行为的监督合力。
综上所述，处理骗取公益岗所得工资的问题需要多方面的努力和措施。只有通过加强监管、完善制度、提高公众意识以及建立有效的举报机制等方式，才能有效遏制这类行为的发生，保障公益性岗位的公平、公正和有效运行。