公益性岗位若存在以下情形，通常可认定为违规：

1. 岗位设置与招聘程序违规

   • 未公开招聘或设置歧视性条件：公益性岗位的招聘需遵循公开、公平、公正原则，若未通过政府指定渠道发布招聘信息，或设置与岗位无关的年龄、性别、户籍等歧视性条件，属于违规。
     
   • 未优先安置特定群体：公益性岗位的设立初衷是帮扶就业困难人员（如残疾人、低保家庭成员、连续失业一定时间的人员等）。若招聘时未优先安置符合条件的特定群体，或未履行审核程序，可能违规。
     
   • 岗位设置不符合政策范围：公益性岗位的范围通常限于公共管理类（如环卫、社区服务）、公共服务类（如养老、托幼）等非营利性岗位。若用于企业营利性岗位或超出政策范围，属于违规。

2. 资金使用与待遇发放违规

   • 挪用岗位补贴或社保补贴：公益性岗位的补贴资金需专款专用，用于支付岗位工资、社保费用等。若单位将补贴用于其他用途（如发放福利、偿还债务），属于违规。
     
   • 低于最低工资标准发放工资：公益性岗位的工资不得低于当地最低工资标准。若单位以“公益性质”为由压低工资，属于违规。
     
   • 未依法缴纳社保：单位需为公益性岗位人员缴纳社会保险。若未缴纳或未按实际工资基数缴纳，属于违规。

3. 日常管理与考核违规

   • “吃空饷”或人岗不匹配：若公益性岗位人员未实际到岗工作，或岗位与人员技能不匹配（如安排非专业人员从事技术性工作），属于违规。
     
   • 未履行考核或退出机制：公益性岗位通常有期限限制（如3年），期满后需重新评估是否续聘。若单位未定期考核或未及时清退不符合条件的人员，属于违规。
     
   • 转包或分包岗位：公益性岗位需由符合条件的就业困难人员本人承担，若单位将岗位转包给第三方或由他人代岗，属于违规。

4. 其他违规情形

   • 伪造材料骗取补贴：若单位或个人通过伪造就业困难证明、劳动合同等材料骗取补贴，属于严重违规，可能涉及刑事责任。
     
   • 违反劳动合同法：公益性岗位人员与单位需签订劳动合同，若单位未签订合同、未支付加班费或违法解除合同，属于违规。

建议：若您发现公益性岗位存在上述违规行为，可向当地人社部门举报或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。