违规安排公益性岗位人员为自己服务，这种行为可能涉及多个方面的法律定性，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反公益性岗位管理规定：

   • 公益性岗位通常是为了解决特定社会问题，如就业困难、公共服务不足等而设立的。这些岗位有明确的管理规定和用途限制，要求岗位人员必须按照规定的职责和范围进行工作。
   • 如果违规安排公益性岗位人员为自己服务，即让他们从事与公益性岗位无关的工作，或者将公益性岗位作为私人便利的工具，这显然违反了公益性岗位的管理规定。
   • 法律后果：根据相关规定，违规使用公益性岗位人员可能会面临行政处罚，如警告、罚款、取消岗位等，具体取决于违规的严重程度和当地的具体规定。

2. 滥用职权或职务侵占（如果涉及公职人员）：

   • 如果违规安排公益性岗位人员为自己服务的行为是由公职人员实施的，且该行为与其职务相关，那么可能构成滥用职权或职务侵占。
   • 滥用职权是指公职人员利用职务上的便利，非法行使权力，损害公共利益或他人合法权益的行为。职务侵占则是指公职人员利用职务上的便利，将公共财物或他人财物非法占为己有的行为。
   • 法律后果：如果构成滥用职权或职务侵占，公职人员可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等，同时还会受到行政处分，如开除公职、降级等。

3. 劳动法角度的违规：

   • 从劳动法的角度来看，如果公益性岗位人员与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，合理安排岗位人员的工作。
   • 违规安排公益性岗位人员为自己服务，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了岗位人员的合法权益。
   • 法律后果：岗位人员有权要求用人单位纠正违规行为，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。如果用人单位拒不改正，岗位人员还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与行动：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守公益性岗位的管理规定和劳动法的相关规定，合理安排岗位人员的工作，避免违规行为的发生。
• 对于公职人员而言，更应当以身作则，遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
• 如果发现违规安排公益性岗位人员为自己服务的行为，可以向相关部门进行投诉或举报，以维护公共利益和法律法规的尊严。

总结：违规安排公益性岗位人员为自己服务的行为可能涉及多个方面的法律定性，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。