公益性岗位花钱雇人上班，若存在骗取补贴等不当目的，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 公益性岗位的基本性质

• 公益性岗位通常是为了解决特定就业困难群体的就业问题而设立的，具有公益性、临时性和过渡性的特点。
• 这些岗位往往享受政府的财政补贴，包括岗位补贴和社会保险补贴。

二. 合法与违规的界限

1. 合法情况：

    - 企业按照政府或相关部门的要求，合法参与公益岗位项目。
    - 企业与劳动者签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
    - 企业为劳动者提供必要的劳动条件，确保其能够正常履行公益岗位职责。
    - 企业按时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险。
   

2. 违规情况：

    - **骗取补贴**：若企业以获取政府补贴为主要目的，虚构公益岗位或未真正履行公益岗位职责，或在人员管理、工作内容等方面弄虚作假，将构成严重违规，甚至可能触犯刑法，如诈骗罪等。
    - **违反劳动合同约定**：若企业与劳动者签订的劳动合同中已明确约定了具体的工作岗位和内容，但未经劳动者同意擅自将其安排到公益岗位，改变了原劳动合同的关键内容，这将违反《劳动合同法》的相关规定。
   

三. 法律后果

• 若企业存在上述违规行为，不仅可能面临政府部门的处罚，如取消公益岗位资格、追回已发放的补贴等，还可能承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

我建议：企业在参与公益岗位项目时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合规性。同时，劳动者也应提高警惕，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。