公益岗雇佣老年人并不直接构成违法。但这一问题需要具体分析，以下是从几个关键角度的详细解答：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律并未明确规定公益岗位不能雇佣老年人。雇佣关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，而这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面，对于雇员的年龄并未作出严格的限制性规定。
   • 当然，对于特定行业或岗位，如涉及重体力劳动、高风险作业等，可能会有相应的年龄限制或健康要求，但这并非一概而论，而是需要根据具体岗位的需求来确定。

2. 老年人权益保护角度：

   • 老年人有参与社会劳动的权利，这是他们实现自我价值、保持社会联系的重要方式。只要老年人具备相应的工作能力和健康状况，且愿意从事公益岗位的工作，那么他们被雇佣是合理且合法的。
   • 同时，雇佣老年人在公益岗位上，也需要关注他们的身体健康和劳动权益，确保他们得到适当的劳动保护和福利待遇。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公益岗位雇佣老年人可能会面临一些实际问题，如老年人的身体状况、工作适应性、培训成本等。因此，在雇佣老年人之前，需要进行充分的评估和准备，确保他们能够适应岗位要求，并为其提供必要的支持和帮助。
   • 此外，还需要注意与老年人签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保雇佣关系的合法性和稳定性。

综上所述，公益岗雇佣老年人并不直接构成违法，但需要在法律法规的框架内进行，并充分考虑老年人的身体状况、工作能力和劳动权益。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。