您好，关于您提出的“聘用老年人是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，目前我国法律并没有禁止雇佣超龄员工（即老年人）的规定。不过，在雇佣老年人时，用工单位或个人确实需要注意一些法律问题，以降低用工风险。

首先，虽然法律没有禁止雇佣老年人，但用工单位或个人有义务对老年人的身体健康情况进行基本审查，比如通过体检等方式。这是因为在雇佣过程中，如果老年人因自身原因突发疾病，用工单位或个人可能需要承担一定的救助义务。如果未尽到这些义务，可能会根据过错程度承担相应的民事责任。

其次，用工单位或个人在雇佣老年人时，应确保所提供的劳务内容、工作时间、劳动强度等与老年人的健康状况相适应。不得要求老年人提供超出其健康状况所能承受的劳务，否则也可能面临法律责任。

为了更好地保障双方的权益，我建议用工单位或个人与老年人签订书面形式的劳务或聘用合同。合同中应明确约定劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬、可能出现的风险事项及处置措施等。这样，在发生纠纷时，双方都有明确的依据可以遵循，有助于维护各自的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，由于超龄员工与接受劳务方之间成立的是劳务关系，按照民事诉讼“谁主张谁举证”的原则，如果发生纠纷，超龄员工需要就双方存在劳务关系、劳务报酬标准、接受劳务方是否侵权等承担举证责任。因此，签订书面合同并适当留存合同履行过程的证据，对于维护超龄员工的合法权益至关重要。

综上所述，聘用老年人并不违法，但用工单位或个人需要尽到一定的注意及救助义务，并与老年人签订书面合同以明确双方权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。