公益岗位人员违规，是否会同时处理违规行为，这主要取决于违规的具体情形、性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：
违规行为的性质与严重程度：
- 如果公益岗位人员的违规行为轻微，且未造成严重后果，单位可能会根据内部规章制度进行警告、批评教育等轻微处理，而不一定会同时采取多种严厉措施。
- 如果违规行为严重，如涉及贪污、挪用公款、滥用职权等违法行为，那么除了单位内部的纪律处分外，还可能涉及刑事责任的追究，此时会由司法机关介入，依法进行刑事处罚。
相关法律法规的规定：
- 公益岗位人员作为劳动者，其违规行为首先受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。如果违规行为违反了这些法律法规，单位有权依法解除劳动合同或采取其他法律措施。
- 同时，如果公益岗位人员还涉及其他专门法律法规的违规行为，如《公务员法》（如果适用）、《事业单位人事管理条例》等，那么还需要根据这些法律法规的规定进行处理。
单位规章制度与内部管理：
- 公益岗位人员通常受雇于政府或非营利组织，这些单位通常会有自己的规章制度来规范员工的行为。如果违规行为违反了这些规章制度，单位有权根据规章制度进行相应的处理。
- 单位在处理违规行为时，也会考虑内部管理的需要和公平性原则，确保处理措施既合法又合理。
处理程序的合规性：
- 无论采取何种处理措施，单位都必须确保处理程序的合规性。这包括告知员工违规事实、听取员工陈述和申辩、依法进行调查取证等步骤。
- 如果处理程序不合规，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于公益岗位人员而言，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免违规行为的发生。
- 如果确实发生了违规行为，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。
- 如果对处理结果有异议或认为处理程序不合规，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果违规行为轻微且未造成严重后果，可能只会受到轻微的纪律处分或警告。
- 如果违规行为严重或涉及违法行为，可能会面临解除劳动合同、刑事处罚等严重后果。
总之，公益岗位人员违规是否会同时处理违规行为，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。