结论：组长兼任公益岗位拿双工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了员工不得兼任其他岗位以获取双份工资，那么组长兼任公益岗位并拿双工资就违反了合同约定或公司规定，公司有权依据合同或规定进行处理。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类限制，且公司实际允许或默许这种兼任行为，那么从合同和公司内部规定的层面来看，这种行为可能并不违法。但需注意，这并不意味着这种行为在所有情况下都是合法的，还需考虑其他法律法规的约束。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时享有获得劳动报酬的权利。但法律并未明确禁止员工兼任多个岗位以获取多份工资，关键在于这种兼任是否违反了公司的利益、是否构成了不正当竞争或是否违反了其他相关法律法规。
- 如果兼任行为没有违反公司的利益，没有构成不正当竞争，且没有违反其他相关法律法规（如税法、反腐败法等），那么这种行为在法律上可能是被允许的。然而，如果兼任行为导致了公司利益的受损，或者构成了不正当竞争，甚至涉及贪污、受贿等违法行为，那么这种行为就是违法的。
从实际操作和公平性的角度：
- 即使从法律和合同的角度来看，组长兼任公益岗位拿双工资可能并不违法，但从实际操作和公平性的角度来看，这种行为可能引发其他员工的不满和争议。因为兼任多个岗位可能意味着该员工承担了更多的工作职责，但也可能导致其他员工的工作量相对减少，从而引发内部不公平感。
- 此外，如果兼任行为没有得到公司的明确授权或认可，而是员工私自进行的，那么这种行为也可能被视为违反公司纪律或职业道德的行为。
建议：
- 对于公司而言，应明确劳动合同和公司规章制度中关于员工兼任岗位的规定，以避免潜在的纠纷和争议。
- 对于员工而言，在考虑兼任多个岗位以获取多份工资时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的相关规定和限制。同时，也应考虑这种行为可能带来的内部影响和职业道德问题。
- 如果双方对此存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律意见和解决方案。
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