关于村民委员会成员兼小组组长领两份工资是否合法的问题，这主要取决于其领取工资的依据和性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果两份工资均基于合法职务和合理劳动报酬：

   • 村民委员会成员和小组组长如果分别承担了不同的工作职责，且这些职责都是合法且必要的，那么他们基于这些职责所获得的工资报酬是合法的。例如，村民委员会成员可能负责全村的行政管理和公共服务，而小组组长则负责本小组的具体事务管理，两者工作性质不同，因此领取两份工资在合理范围内。

2. 如果其中一份工资缺乏合法依据或存在重复领取：

   • 如果村民委员会成员或小组组长在已经领取一份合理工资的情况下，又以不正当手段或理由领取了另一份工资，且这份工资没有合法的职务依据或合理的劳动报酬基础，那么这种行为就是不合法的。例如，如果小组组长的工作已经包含在村民委员会成员的工作职责中，且没有额外的劳动付出，那么再领取一份小组组长的工资就可能构成重复领取或不当得利。

3. 关于工资发放的合规性：

   • 无论领取几份工资，都必须确保工资的发放符合相关法律法规和政策规定。例如，工资必须按照约定的时间和方式发放，不得拖欠或克扣；工资标准必须合理且符合当地经济发展水平；工资发放必须透明公开，接受村民监督等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果村民委员会成员或小组组长领取两份工资的行为被认定为不合法，那么他们可能面临法律责任。这包括但不限于返还不当得利、受到行政处分或纪律处分，甚至可能构成犯罪（如贪污罪、职务侵占罪等），面临刑事处罚。

建议与措施：

• 如果你对村民委员会成员或小组组长领取两份工资的行为有疑问或不满，建议首先与他们进行沟通，了解工资发放的依据和性质。
• 如果沟通无果或你认为他们的行为确实不合法，可以向乡镇政府、纪委监委或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在反映情况时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便相关部门能够准确判断并处理问题。

总之，村民委员会成员兼小组组长领两份工资是否合法，取决于其领取工资的依据和性质。如果两份工资均基于合法职务和合理劳动报酬，那么是合法的；如果其中一份工资缺乏合法依据或存在重复领取，那么就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。