结论：村卫生所所长兼职监委会委员领取双份工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了相关法律法规中关于兼职取酬的规定以及单位内部的规章制度。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 公务员法及相关规定：如果村卫生所所长或监委会委员属于公务员或参照公务员管理的人员，那么根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，除非有特定情况并经过批准。若违反此规定领取双份工资，则可能构成违法。
   • 事业单位人员管理规定：若村卫生所所长或监委会委员属于事业单位人员，那么需参照事业单位人员的管理规定。一般来说，事业单位人员也不得违反规定从事或者参与营利性活动，或者在企业及其他营利性组织中兼职并领取报酬，除非有特定情况并经过批准。
   • 村民委员会组织法：对于监委会委员，如果是村民委员会的成员，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员，且村民委员会成员不脱离生产，根据情况，可以给予适当补贴。但这里并未直接规定能否兼职其他职务并领取双份工资，需结合其他规定和实际情况判断。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规外，村卫生所和监委会可能还有各自的规章制度，对兼职取酬有具体规定。如果规章制度中明确禁止或限制兼职取酬，那么领取双份工资就可能违反单位规定。

3. 实际情况判断：

   • 即使法律法规和单位规章制度没有明确禁止兼职取酬，也需要考虑实际情况。例如，兼职是否影响了本职工作的履行，是否造成了利益冲突，是否损害了公共利益等。如果兼职行为导致了这些不良后果，那么领取双份工资就可能不被认可。

建议：

• 如果您是村卫生所所长或监委会委员，或者对此类情况有疑问，建议首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解兼职取酬的具体规定。
• 如果法律法规和单位规章制度没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询上级主管部门或相关法律专业人士，以获取更准确的法律意见。
• 在任何情况下，都应确保兼职行为不会影响本职工作的履行，不会造成利益冲突，不会损害公共利益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。