村委会委员兼职多份工作并领取多份工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若村委会委员的兼职行为未违反其与村委会的劳动合同或相关规章制度：

   • 一般来说，村委会委员作为基层自治组织成员，其工资和福利待遇可能由地方财政或村集体经济支付，并受相关法律法规和村规民约的约束。
   • 如果村委会委员的兼职行为没有违反其与村委会签订的劳动合同中的竞业限制条款（如果有的话），也没有违反村委会的规章制度，且其兼职工作并未影响其在村委会的正常职责履行，那么其领取多份工资的行为可能并不违法。
   • 但需注意：如果村委会委员的兼职行为涉及利用其在村委会的职务之便谋取私利，或者其兼职工作与其在村委会的职责存在利益冲突，那么这种行为可能构成违法或违纪，需要受到相应的纪律处分或法律追究。

2. 若村委会委员的兼职行为违反了相关法律法规或规章制度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》（虽然村委会委员不属于公务员，但部分条款对于公职人员的行为规范具有借鉴意义，且具体地方可能有针对村干部的类似规定）以及地方对于村干部管理的相关规定，公职人员或村干部通常不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，除非得到特定批准。
   • 如果村委会委员的兼职行为违反了这些规定，比如未经批准在营利性组织中兼职并领取报酬，那么这种行为就是违法的，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体法律依据：虽然直接针对村委会委员兼职的法律规定可能因地区而异，但一般可参照《中华人民共和国村民委员会组织法》中关于村干部职责和纪律的规定，以及地方对于村干部管理的具体办法或条例。例如，某些地方可能明确规定村干部不得兼职取酬，或者兼职需经特定程序批准。

3. 关于领取多份工资的具体分析：

   • 领取多份工资本身并不直接构成违法，关键在于这些工资的来源和性质。如果每份工资都是基于合法的劳动合同或劳务关系获得的，且没有违反相关法律法规和规章制度，那么领取多份工资是合法的。
   • 但如果：其中一份或多份工资是基于利用职务之便、谋取私利或违反竞业限制等行为获得的，那么这些工资就是非法的，需要受到法律的制裁。

建议：

• 村委会委员在考虑兼职并领取多份工资时，应首先仔细审查其与村委会的劳动合同和相关规章制度，确保其兼职行为不违反这些规定。
• 同时，应咨询当地相关部门或法律专业人士，了解地方对于村干部兼职的具体规定和要求，以确保其行为的合法性。
• 如果发现自己的兼职行为可能涉及违法或违纪，应及时停止并主动向相关部门说明情况，以避免不必要的法律风险和纪律处分。

总结：村委会委员兼职多份工作并领取多份工资是否违法，取决于其兼职行为是否违反了相关法律法规和规章制度。在做出决定前，建议仔细审查相关规定并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。