村委委员在企业挂职拿工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若村委委员的挂职行为符合相关规定且未影响本职工作：

   • 在一些情况下，村委委员可能因工作需要或政策安排，被派往企业挂职锻炼或协助工作。如果这种挂职行为是经过合法程序批准，且村委委员在挂职期间能够妥善处理本职工作与挂职工作的关系，未因挂职而忽视或放弃本职工作，同时其工资收入也符合相关规定（如不违反兼职取酬的限制等），那么这种行为通常不被视为违法。

2. 若村委委员的挂职行为违反相关规定或影响本职工作：

   • 如果村委委员未经批准擅自挂职企业，或者挂职期间因处理企业事务而严重忽视本职工作，导致村民利益受损，那么这种行为可能构成违法或违纪。
   • 另外，如果村委委员在企业挂职期间获取的工资收入违反了相关法律法规或政策规定（如利用职务之便谋取私利、违反兼职取酬的限制等），那么这种行为也可能构成违法。具体来说，如果村委委员作为公职人员，其兼职取酬行为受到严格限制，未经批准或违反规定在企业挂职并领取工资，可能涉嫌违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。

法律背景与建议：

• 村委委员作为基层自治组织成员，其职责是服务村民、管理村务。在挂职企业时，应确保不违反相关法律法规和政策规定，不损害村民利益。
• 如果村委委员有意在企业挂职并获取工资收入，建议事先咨询相关部门或法律专业人士，了解具体规定和程序要求，确保行为合法合规。
• 若村委委员的挂职行为引发争议或涉嫌违法，相关部门或村民有权进行监督和举报，依法维护自身权益和公共利益。

可能后果：

• 如果村委委员的挂职行为被认定为违法或违纪，可能面临纪律处分、法律责任等后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。

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