结论：村委委员过去几年每月领取两份工资的行为，若确实存在且没有合法依据，可能涉及违法违规，将面临相应的处理，包括但不限于追缴多领的工资、纪律处分，甚至可能承担法律责任。具体处理方式需根据实际情况和相关法律法规进行判定。

详细分析：

1. 违法违规性分析：

   • 村委委员作为基层自治组织的一员，其工资和福利待遇通常由相关法律法规或政策规定。若村委委员在未经合法程序或没有合法依据的情况下，每月领取两份工资，这很可能违反了相关的财务管理规定和廉洁自律要求。
   • 从法律层面看，如果这种行为构成了贪污、挪用公款或滥用职权等违法犯罪行为，那么相关责任人将面临刑事责任的追究。

2. 处理方式：

   • 追缴多领工资：一旦发现村委委员存在多领工资的情况，相关部门通常会要求其退还多领的部分。这是最直接且常见的处理方式，旨在纠正不当得利。
   • 纪律处分：根据违规的严重程度和造成的后果，村委委员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护组织的纪律性和公正性。
   • 法律责任：如果多领工资的行为构成了违法犯罪，如贪污、挪用公款等，那么相关责任人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：在处理此类问题时，首先需要收集充分的证据来证明村委委员确实存在多领工资的行为。这可能包括工资发放记录、银行流水、相关证人证言等。
   • 程序合法性：在处理过程中，必须确保所有程序都符合法律法规的要求，避免因为程序不当而导致处理结果无效或引发新的法律纠纷。
   • 社会影响：考虑到此类事件可能引发的社会关注和舆论压力，相关部门在处理时也需要充分考虑社会影响，确保处理结果的公正性和合理性。

建议：

• 如果您是相关当事人或知情者，建议尽快向相关部门（如乡镇政府、纪委监委等）报告此事，并提供相关证据以便进行调查处理。
• 如果您对处理结果有异议或认为处理不当，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。
• 同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。