社区公益岗人员若被发现同时从事其他岗位工作，是否违法需分情况讨论：
若社区公益岗合同或规章制度明确禁止兼职或从事其他工作
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公益岗合同中明确约定“禁止兼职”或“不得从事其他有偿工作”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者基本生存权），则劳动者同时从事其他岗位可能构成违约，用人单位有权依据合同解除劳动关系，并可能追究其违约责任。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项；《民法典》第五百七十七条（违约责任）。
若社区公益岗合同或规章制度未禁止兼职，但其他岗位存在利益冲突或违反公序良俗
即使合同未明确禁止，若劳动者从事的其他岗位与公益岗存在利益冲突（如利用公益岗资源为其他岗位谋利），或违反公序良俗（如从事违法活动），则可能构成“严重违反职业道德”或“损害用人单位利益”，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。此外，若其他岗位涉及违法活动（如诈骗、传销），劳动者可能面临行政处罚或刑事责任。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项；《刑法》相关条款（如诈骗罪、组织领导传销活动罪）。
若社区公益岗为政府购买服务岗位，且其他岗位违反财政资金使用规定
若公益岗资金来源于财政拨款，且合同或政策明确要求“专岗专用”，劳动者同时从事其他岗位可能涉嫌“挪用财政资金”或“违反专项资金使用规定”，除用人单位可解除合同外，还可能面临行政处分（如警告、记过）或财政部门追责。
法律依据：《财政违法行为处罚处分条例》第六条、第七条。
若其他岗位为合法兼职且无利益冲突，但未履行报告义务
若合同未禁止兼职，且其他岗位合法、无利益冲突，但劳动者未按要求向用人单位报告兼职情况，可能构成“未如实告知重要信息”，用人单位可依据内部规定处理（如警告、扣减绩效），但一般不直接导致违法后果。
建议：劳动者应主动审查公益岗合同条款，若允许兼职，需确保其他岗位合法且无利益冲突；若禁止兼职，应避免从事其他工作，以免承担违约或法律责任。
总结：社区公益岗人员能否从事其他岗位工作，需结合合同约定、岗位性质、利益冲突及法律强制性规定综合判断。若存在违约或违法情形，可能面临合同解除、行政处罚甚至刑事责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。