占着公益岗不干活，这一行为是否违法，需结合具体情况与法律规定来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、从劳动合同或聘用协议的角度
若存在明确的劳动合同或聘用协议：
- 公益岗位通常也会与劳动者签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协议中明确规定了劳动者的工作职责和任务，而劳动者却占着岗位不干活，即未履行其合同义务，那么这一行为就构成了违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者履行合同义务，若劳动者拒不履行，用人单位可以依据合同约定或法律规定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若不存在明确的劳动合同或聘用协议：
- 在某些情况下，公益岗位可能并未与劳动者签订正式的劳动合同或聘用协议。
- 即便如此，如果劳动者接受了岗位并享受了相应的待遇，那么从道德和公平的角度出发，劳动者也应当履行相应的工作职责。
- 若劳动者占着岗位不干活，虽然可能不直接构成法律上的违约，但也可能面临用人单位的内部处理或社会舆论的压力。
二、从用人单位规章制度的角度
- 无论是否签订劳动合同或聘用协议，用人单位通常都会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。
- 如果这些规章制度中明确规定了员工的工作纪律和职责，而劳动者却占着岗位不干活，违反了规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动关系等。
三、从法律责任的角度
若占岗不干活行为未造成严重后果：
- 在大多数情况下，占着公益岗不干活可能并未直接造成严重的法律后果。
- 但这一行为仍然可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，从而面临相应的内部处理或法律责任。
若占岗不干活行为造成了严重后果：
- 如果占着公益岗不干活的行为导致了用人单位的经济损失、声誉损害或其他严重后果，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
- 这可能包括赔偿损失、承担违约责任等。在极端情况下，如果劳动者的行为构成了犯罪（如贪污、受贿等），那么还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
- 对于劳动者：应当认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果确实无法继续履行工作职责，应当及时与用人单位沟通并协商解决方案。
- 对于用人单位：应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的工作职责和纪律要求。对于占岗不干活的员工，应当依据规章制度和劳动合同约定进行及时处理，以维护用人单位的合法权益和正常运营秩序。
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