公益岗替岗干活是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若替岗行为得到用人单位的明确同意或授权：

   • 在这种情况下，替岗行为通常被视为合法。因为用人单位作为劳动关系的主体，有权对岗位安排进行调整或授权他人代岗。只要这种调整或授权不违反法律法规的强制性规定，且不损害其他劳动者的合法权益，就是有效的。

2. 若替岗行为未经用人单位同意或授权，但属于临时性、紧急性的替岗：

   • 在某些特殊情况下，如原岗位人员突发疾病、意外等无法继续工作，且无法及时联系到用人单位进行岗位调整时，其他人员临时替岗可能被视为一种合理的应急措施。然而，这种替岗行为仍应尽快向用人单位报告，并获得其事后认可，以避免潜在的法律风险。

3. 若替岗行为未经用人单位同意或授权，且长期、持续地进行：

   • 在这种情况下，替岗行为可能构成违法。因为长期、持续的替岗可能改变了原劳动合同的约定，损害了用人单位的用工自主权，也可能对其他劳动者的就业机会造成不公平影响。此外，如果替岗者与用人单位之间未建立正式的劳动关系，而替岗行为又涉及劳动报酬等权益问题，还可能引发劳动争议。

法律建议：

• 对于公益岗人员而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，未经同意不得擅自替岗。
• 如果因特殊情况需要替岗，应及时向用人单位报告并获得其同意或授权。
• 用人单位也应加强对岗位安排的管理和监督，确保岗位调整的合法性和合理性。

可能的法律后果：

• 如果替岗行为被认定为违法，替岗者可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 同时，如果替岗行为给用人单位造成损失的，替岗者还可能承担赔偿责任。

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