结论：领导让公益岗亲戚替领导办公，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违反劳动纪律、滥用职权或违反公益岗位管理规定等问题，存在较大的违法风险。
分析如下：
从劳动纪律和岗位管理的角度：
- 公益岗位是特定用于提供公共服务或社会公益的岗位，其人员招聘、管理和使用均应遵循严格的程序和规定。
- 如果领导让公益岗的亲戚替自己办公，这实际上是在滥用职权，将公益岗位的资源用于私人目的，违反了公益岗位的管理初衷和规定。
- 同时，这种行为也可能违反了单位的劳动纪律和规章制度，因为公益岗人员应履行其岗位职责，而不是被用于其他非岗位相关的工作。
从滥用职权的角度：
- 领导利用自己的职权，将公益岗的亲戚安排来替自己办公，可能构成滥用职权的行为。
- 滥用职权不仅损害了单位的利益，也可能损害了其他员工的合法权益，如破坏了公平的竞争环境，影响了其他员工的职业发展机会等。
从法律后果的角度：
- 如果这种行为被查实，领导可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 在严重的情况下，如果这种行为构成了犯罪，如贪污受贿、滥用职权罪等，领导还可能面临刑事责任的追究。
- 对于公益岗的亲戚来说，如果其明知是替领导办公而仍然参与，也可能面临一定的法律责任，如被视为共犯或受到单位的纪律处分。
建议：
- 对于领导来说，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得滥用职权将公益岗位的资源用于私人目的。
- 对于公益岗的亲戚来说，应明确自己的岗位职责，不得参与非岗位相关的工作，以免给自己和领导带来不必要的麻烦。
- 如果发现领导有此类行为，可以向单位的纪检监察部门或上级主管部门举报，以维护单位的利益和公平的竞争环境。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 然后，可以向单位的纪检监察部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 如果问题得不到妥善解决，还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。