公益岗顶替上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般民事违约情况

   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位（包括公益岗的招聘单位）之间是基于信任建立劳动合同关系的。若劳动者未经用人单位允许，擅自找人顶替自己上班，这违反了劳动合同的约定。
   • 典型案例：假设某公益岗工作人员小张，未经单位同意，让朋友小李顶替自己上班。单位发现后，可根据劳动合同条款追究小张的违约责任，比如扣除绩效奖金、给予警告处分甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 公司（单位）同意或知情下的代班情况

   • 若因个人原因（如生病或有事），私下与同事商量好代班，且单位同意或知情，则通常不构成违法。
   • 这种情况下，代班行为是基于双方自愿和单位认可的前提进行的，因此不涉及法律责任。但需要注意的是，即使单位同意，代班人员也应具备相应的岗位能力和资质，以确保工作的正常进行。

3. 涉及诈骗等违法犯罪情况

   • 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
   • 典型案例：如某公益岗工作人员去世后，其家属让其他人员顶替上班以继续领取工资和社保，这种行为涉嫌诈骗公私财物。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

4. 使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况

   • 若冒充别人身份去上班，特别是使用别人的证件，或本无资格却假装有资格去工作，可能触犯伪造身份证件罪等法律。
   • 这种情况下，不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。例如，使用伪造的身份证件顶替公益岗上班，一旦被发现，将受到法律的严惩。

5. 特殊岗位或职责的违法情况

   • 在公益岗中，有些岗位可能涉及公共安全、社会秩序等重要职责。若顶替上班的人员不具备相应的资质或能力，可能严重危害公共安全或扰乱社会秩序，从而触犯法律。
   • 典型案例：如公益岗中的消防岗位、医疗急救岗位等，若让不具备相应资质的人员顶替上班，一旦发生紧急情况，将对公共安全造成严重威胁。
   • 法律依据：根据相关法律法规，对于涉及公共安全、社会秩序等重要职责的岗位，从业人员必须具备相应的资质和条件。若违反规定，将受到法律的制裁。

总结与建议： 公益岗顶替上班的行为是否违法，需综合考虑多种因素。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到了公益岗顶替上班的相关问题，或者对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。