发现公益岗续签人员不符合规定后及时改正，一般情况下不会因此受到严重处分，但具体后果需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 及时改正的积极影响

• 减轻责任：在发现公益岗续签人员不符合规定后，如果能够及时采取措施进行改正，比如重新审核资格、调整人员配置或完善相关手续，这通常会被视为积极履行管理职责的表现。根据一般的行政管理和法律原则，及时改正错误可以减轻或免除相应的责任。
• 避免扩大影响：及时改正还能避免问题进一步恶化，减少可能因违规行为带来的负面影响，如公众对管理部门的信任度下降、资源浪费等。

2. 可能面临的处分情况

• 轻微违规：如果违规行为情节轻微，且及时改正后没有造成严重后果，那么相关责任人可能只会受到口头警告、书面检讨等轻微处分。
• 严重违规或未及时改正：然而，如果违规行为情节严重，或者虽然发现但未及时改正，导致问题扩大或造成不良后果，那么相关责任人可能会面临更严重的处分，如行政处分（警告、记过、降级等）、经济处罚，甚至可能承担法律责任。

3. 具体处理建议

• 完善内部管理制度：为了避免类似问题的再次发生，建议相关部门完善公益岗的招聘、续签等内部管理制度，明确资格审核标准、流程以及责任追究机制。
• 加强培训与教育：对负责公益岗管理的工作人员进行定期培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平，确保他们能够准确理解和执行相关规定。
• 建立监督机制：建立有效的监督机制，对公益岗的招聘、续签等过程进行定期检查和评估，及时发现问题并督促改正。

总结来看，发现公益岗续签人员不符合规定后及时改正，通常不会因此受到严重处分。但为了确保公益岗管理的规范性和有效性，建议相关部门加强内部管理、培训与教育以及监督机制的建设。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。